Con el fin de compensar las posibles fluctuaciones en la industria automotriz y garantizar a los colaboradores su estabilidad financiera, Audi México y su sindicato de Trabajadores establecieron un programa de sustentabilidad laboral.

El programa garantiza la remuneración semanal para los colaboradores directos y se aplica a los tiempos de alta o baja producción debido a las condiciones del mercado, en una especie de banco de días donde en temporadas de alta demanda se compensarán los días descansados.

“En Audi México, queremos responder a los cambios en la industria automotriz de la mejor manera posible. Es por eso que buscamos las mejores herramientas para nuestros colaboradores”, comentó el vicepresidente de Recursos Humanos y Organización de Audi México, Andreas Zelzer.

El programa se complementa con prestaciones adicionales, ya que los grupos de colaboradores pueden tener días libres adicionales, que se compensan en tiempos de alta producción, sin influir en las condiciones salariales de los colaboradores.

A partir de este mes, los colaboradores sumarán a sus prestaciones vales de despensa mensuales.

“El objetivo de este programa es, tener herramientas que nos permitan trabajar en temporadas de alta y baja producción además de mejorar el contenido de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo para beneficio de nuestras compañeras, compañeros y sus familias”, afirmó el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), Álvaro López.

El programa de Audi México complementa los programas existentes, como lo son el Tiempo para la Familia, Tiempo para Estudios y educación adicional.

Audi México ocupa el cuarto lugar como una de las empresas más atractivas para trabajar de acuerdo al ranking Universum 2018, manteniéndose como un empleador atractivo a nivel nacional.

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